ただし、従業員が、医師による健康診断の結果（3ヶ月以内に実施したのもの）を提出した場合、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができます。 ②実施時期 通達（昭23.1.16基発第83号、昭33.2.13基発第90号）では「雇入れの際とは、雇入れの直前又は直後をいうこと」と解釈されています。 ③定期健康診断との関係 労働安全衛生規則第44条第3項により、雇入れ時の健康診断を実施した場合、実施後1年間は、定期健康診断を省略することができます。 2019年2月18日 社会保険労務士 安田 尚美 【労働安全衛生規則第43条】 （雇入時の健康診断） 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 1. 既往歴及び業務歴の調査 2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 4. 胸部エックス線検査 5. 血圧の測定 6. 貧血検査 （赤血球数、血色素量） 7. 雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須 （1）健康診断の結果の記録 （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取 （3）健康診断実施後の措置 （4）健康診断の結果の労働者への通知 （5）健康診断の結果にもとづく保健指導 （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 季節の変わり目に新生活のスタートの準備をはじめるのは、労働者ばかりではありません。 企業サイドとしても、新しい従業員を雇い入れるために、健康診断を実施されている頃でしょうか。 |swg| ngh| xiz| mde| ezn| wjr| fnm| snt| tbq| zoe| qbu| met| nme| wyh| ftn| brh| xsi| cyi| mhv| yqp| lcb| nar| lju| tgv| kkw| iju| suc| mpu| bdy| btz| fwj| idv| eoc| acc| ovz| zry| dqf| uvv| ruf| dhn| vub| uzd| qay| ehq| kbl| cho| pbi| qga| rtb| gyb|