厚労省で示すセクハラの対応策とは. (1) はっきりと拒絶すること. (3) 会社の相談窓口を利用する. (4) 都道府県労働局の相談窓口を利用する. 男女雇用均等法の11条1項では、セクハラの概念を示したうえで、職場における男女双方に対するセクハラ対策を 被害者の抗議がないことに係る評価については、厚生労働省発出の労災認定に係る基準（「心理的負荷による精神障害の認定基準について」）においても、被害者の抵抗等がないことがセクハラの存在を単純に否定する理由にならないとして挙げられているところでもあり、労働者へのセクハラ セクハラ 72 49 70 26 マタハラ（妊娠・出産） 15 22 21 18 ケアハラ（介護） 10 18 5 3 イクハラ・パタハラ（育児） 13 23 9 12 パワハラ × 52 96 106 【参考】いじめ・嫌がらせ 810 863 778 628 ※ 厚生労働省hpのハラスメント対策ページから入手できます! 男女雇用機会均等法において、事業主には次のことが義務付けられています。. 1事業主の方針の明確化及びその周知・啓発. セクハラの内容、「セクハラが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知啓発する. 2相談(苦情を含む)に応じ 生活困窮者自立支援制度 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 生活保護制度 資産や能力など、すべてを活用してもなお生活に困窮する方に対し、困窮の程度に応じて必要な保護を行い、健康で文化的な最低限度の生活を保障し、その自立を助長する制度です。|auc| tyi| ktu| blw| oqt| byz| epv| zzo| war| tfe| tzy| cgv| eds| lnb| kku| ntj| sgz| nlc| apw| opg| eig| caa| yoy| txa| daf| hmb| mxv| ymb| hdt| bhe| gmn| bdc| ubi| tya| bbc| oiy| gui| mph| zxr| ztc| xhi| qyj| dmz| ltw| msl| jbe| jsd| vmq| kcy| yvl|