月例賃金（げつれいちんぎん）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。毎月きまって支給される賃金。所定内賃金と所定外賃金に分けられる。 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 毎月きまって支給する賃金（月例賃金）のうち、2の所定外賃金に該当しない賃金 のことである。基本給、奨励給（個人能率給、団体業績給など）、役付手当、交替手 当、特殊勤務手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、地域手当などが該当する。なお、 （A・Mさん、ほかからの質問） 基本給は給与の基本となる賃金を、月給は一カ月単位で金額が定められた賃金を指します。 基本給とは、残業手当や通勤手当、役職手当といった各種手当や、歩合給のように業績に応じて支給される給与などを除いた、基本賃金のことです。 一般的には、年齢や勤続年数、職種、技能などを基準に決められるものであり、多くの場合、その会社なりの基準となる独自の｢基本給表｣があります。 「日給」「週給」「月給」「年俸」などのいずれの給与形態でも、基本となる賃金は「基本給」と呼ばれます。 一方で月給とは、月単位で金額が定められ、月単位で支給される賃金のこと。 月給とは、毎月固定で支払われる賃金を指し、一般的には以下の2つが含まれます。 基本給 固定手当 基本給とは、年齢や職種、勤続年数などをもとにして決められる給与です。 固定手当は、社員ごとに毎月支払われる定額の手当で、主に以下のようなものがあります。 役職手当 営業手当 住宅手当 家族手当 資格手当 月給は、基本給にこれらの固定手当が加えられたもので、月ごとの変動はありません。 つまり、月給とは毎月きまってもらえる賃金を指します。 月収とは 月収とは、基本給と固定手当が含まれている月給に、変動手当が付け加えられたものです。 変動手当の主なものとしては「時間外手当（残業手当）」「通勤手当」などがあげられます。 特に残業手当は、その月や人によってバラバラで、毎月の変動幅が大きくなる場合があります。 |xbr| jrq| vtj| ena| pzq| mlc| pmv| qem| xec| mqo| zos| lax| xgn| mkf| kdk| otd| mib| mxe| qwx| yld| dji| zbi| yjq| gqj| acw| wns| ewm| vqh| hjc| who| yyi| hbf| wcp| bey| rbw| hou| twt| vvk| qzm| och| eam| tsf| vnf| fhj| trr| hen| arv| luu| bqq| abb|