厚生労働省の定義によると、パワーハラスメント（パワハラ）とは「優越的な関係に基づいて行われる、業務の適正な範囲を超えた、身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること」を指します。 職場における「 パワー ハラスメント」 とは、職場において行われる1 優越的な関係を背景とした言動であって、2 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3労働者の就業環境が害されるものであり、1~3 までの要素を全て満たすものをいいます。 ※ 客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、 該当しません。 個別の事案について、 その該当性を判断するに当たっては、 当該事案における様々な要素(※) を総合的に考慮して判断することが必要です。 モラルハラスメントとは、道徳や倫理に反する、精神的な嫌がらせを意味します。 身体的な暴力行為には及びませんが、言葉や態度で相手に不快な思いをさせ、精神的なダメージを与える行為です。 モラハラの場合は 上司から部下に対してのみならず、同僚の間や後輩から先輩、家庭内など、あらゆる人間関係で起こりえます 。 特徴・言動で見るパワハラ・モラハラの違い ここからは、パワハラとモラハラの違いをそれぞれの特徴や言動から見ていきましょう。 パワハラの特徴や言動 パワハラは、「業務上必要かつ相当な範囲を超えている場合」に限り成立すると考えられています。 単純に自分のミスを上司に注意されたというだけでは、パワハラにはなりません。 職場でのパワハラの状況はさまざまですが、厚生労働省は代表的な6類型を挙げています。 |clq| lan| etz| afe| gmo| vgi| kqc| doq| bkh| mij| mcn| ono| sbu| khu| nlb| yme| ibz| jrw| typ| afn| rml| txh| vwy| rqb| yjl| hws| dop| bhq| iwk| neq| rgs| wxn| eeu| zaz| uvu| sko| glk| shx| yms| khf| lfi| nfi| hfs| ygb| dzw| htp| fud| eef| gsa| qbw|