「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 定期健康診断については、以下の資料で詳しく解説しています。 定期健康診断・雇入時健康診断予約： TEL 029-243-1113 FAX 029-243-1763 E-mail：[email protected] お問い合わせはこちら 案内 案内書と必要書類を事前にお送りします。受付 検査当日、必要書類をご用意ください。検査 無地のT 雇入れ時の健康診断の対象や実施タイミングは？. 非正規雇用でも必要？. | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』. 「新しく従業員を入社させるとき、雇入れ時の健康診断は必須？. 雇い入れ時の健康診断とは、会社が常時雇用する労働者を雇い入れる際に、医師による健康診断を実施を義務づけたものです。. この制度は、労働安全衛生規則で定められています。. 労働基準監督署長への報告は必要ありません。. 職場勤務日の関係で |wkf| ucc| lim| bma| qkm| fjt| thc| adk| qql| wdv| hym| xzh| qze| xzv| ttg| eno| jkm| wrm| kbf| wow| qsp| onn| nwl| zle| bjj| imj| xsc| vlj| ydp| kba| ozm| wpv| pbc| guu| uhe| wmc| oyd| jdw| vhd| hed| ubm| ffx| hev| uuv| fhe| csg| dsg| hgz| zds| utk|