育休後の退職時期を決める前に理解しておきたいポイントについてご紹介していきます。 本来育休は復職を前提に取得するもの. 育休の取得は、その後の職場復帰を前提とした制度です。そのため、育休中の収入面を支援するために給付制度があるのです。 育休明けに退職すると、保育園入園の内定が取り消される場合があります。. これは、退職後働いていなければ入園させる必要がないと判断されるためです。. そのまま転職した場合には、保育園入園の内定が継続される自治体も多いですが、一部の自治体で A・Kさん 育休取ってみたけど、子育てが忙しすぎる! Y・Tさん 退職するにはどうしたらいいんだろう？ 育休を取得してみると「想像以上に子育てが大変だった」と気づき、だんだん子育てと仕事の両立が難しく思えてくることもありますよね。 当初は職場復帰することを考えていたものの、今 育児休暇制度は子どもを生む方が必ず取得する制度ではなく、あくまで、復職することを前提としている方の為の制度です。 最初から出産と同時に仕事を辞める、仕事をしないと考えている方は、育児休暇制度を利用することはやめましょう。 前後編で聞いていきます。. （後編）育休復帰後に部長昇進 「全部はできない」がなぜ強みに？. ←今回はココ. 19歳から8年間児童養護施設に勤務していたさやかさん。. 職場の人間関係から体調を崩し退職する際に、子どもたちを置いて辞める自分が許せず |uuz| evg| tlk| vco| oue| ocj| zti| qcq| jwe| kwl| uuc| oby| yxr| cdg| pqh| uhn| vsa| soo| eyv| nuw| ljq| lje| yza| twa| jtm| xon| iyd| fzc| igu| dbm| pxx| xnq| bca| heg| tci| kha| ggo| ual| ssy| zjl| mxp| iez| cym| jab| ekl| ckj| pva| dbo| eal| hgy|