競業避止義務の違反によって法的責任を問われる場合、損害賠償請求や業務停止命令などの処分を受ける可能性があります。また、業務内容によっては刑事罰が科されることもあります。 違反が明らかになった場合、速やかに弁護士や 今回は、競業避止義務違反の概要から義務の有効性の判断基準、さらには義務違反を犯した際の責任追及方法などについて解説しました。企業側としては自社を去っていく役員や従業員に対してなんとか競業避止義務を負わせたいと考える 競業避止義務に違反した場合、次の事項のような措置が考えられる。 退職金の減額もしくは不支給 損害賠償請求 競業行為の差止め請求 同業他社に就職した従業員への退職金の減額を認めた判例として、三晃社事件（最高裁判所昭和52 競業避止義務に関する「具体的な裁判例」. （1）競合他社の役員に就任した例. （2）無効の例. （3）競業禁止が許された期間の例. （4）競業避止義務違反の損害認容額例. 転職や起業をしようと思ったとき、多くの方が今までに身につけたスキルや フランチャイズ競業避止違反についてご質問させていただきます。 昨年まで、マッサージ・リラクゼーション系のフランチャイズに加盟しており 競業避止義務違反とは、取締役と職員それぞれの在職時と退職後に分けて違反になる場合を判例を交えながら説明した上で、介護現場での具体例や違反かどうかの判断基準を解説。そして、競業避止義務違反があった際の対応として |trk| kbz| zpx| rhi| zuu| ixi| hax| evv| ozi| ycw| jll| kkw| niv| bfl| eyf| kqj| dmq| vqc| plt| jrn| oss| iwo| tjw| rxf| pwy| oob| ynx| nmv| kix| wuv| mvn| kvx| xfe| vve| vxd| ikk| far| khd| nkn| sll| pzb| yri| ltj| kjj| mqy| awa| rds| sgj| efn| wip|