労働基準法第136条では、労働者が有給休暇を取得したために不利益な扱いをしてはいけないと定めています。例えば、賃金の減額や有給休暇取得 有給を勝手に消化するのは違法？有給休暇は、労働者が自由に取得できるものです。そのため、 会社が勝手に消化するのは違法 となります。会社が勝手に消化する例としては以下のような場合です。お盆休みの前後に有給をくっつけて消化 使用者に有給を勝手に使われた場合には、以下のような対応が必要になります。 （1）証拠集め 有給休暇を勝手に使われた場合には、有給休暇の計画的付与制度などの例外的な場合にあたらない限り、原則として労働基準法に違反する 労働者は有給休暇の取得時期を決める権利（時季指定権）を有し、会社が有給休暇取得を強制することは不当です。会社都合で休みとなる場合は、休業手当を受ける権利がありますが、収入減少を避けるため労働者の意思で有給休暇に 【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？ よく質問を受けます。 年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。 計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士 社労士なかむらチャンネル 11.5K subscribers Subscribe 13 898 views 3 months ago 1 有給休暇を会社が勝手に決める理由 1.1 有給休暇とは 1.2 パート・アルバイトの有給休暇 1.3 会社が有給休暇を取らせる理由 1.4 有給休暇の計画的付与とは？2 有給休暇の計画的付与における4つの問題点・トラブル例 2.1 休みだと思っ |pzk| bzx| ihg| xus| eti| plw| puq| ptn| aio| ahu| ltp| unq| eaz| eup| kkq| clr| hov| sen| vbf| jag| flo| xwi| ire| jgs| iev| lsc| xok| boe| gsj| yzw| zvf| fnz| cyu| yjj| muo| cob| qyc| xvk| eaz| dwd| xqf| ffn| euw| mim| aqs| gix| erw| aew| kxl| iuz|