会社が破産したら従業員はどうなる？ どのように対応すべきか. 会社の破産手続の結果、最終的に会社の法人格が消滅すると、当然に会社と従業員との間の雇用契約も終了します。 しかし、破産申立てに際しての混乱を避けるため、 破産申立て前に全従業員を解雇 するのが通常です。 とは言え、経営者が会社の破産を決意したとしても、直ちにその決断を従業員に知らせるべきではありません。 一部の従業員に個別に話すことにより徐々に従業員の間に不正確な話が伝わり、賃金の支払いなどについての不安が広がったり、取引先にも伝わって問い合わせが来たりする、といった状況になると最悪の事態です。 ここでは、法人破産の際の正しい従業員への対応について解説します。 1．従業員解雇の方法とタイミング. 1 急に会社倒産したら社員にどのような影響があるのか？ 2 給与や退職金等の支払いについて知っておきたい制度など. 3 まとめ：勤務している会社が倒産すれば社員にはどのような影響がある？ 事前準備のためにも必読! 急に会社倒産したら社員にどのような影響があるのか？ 勤務先の会社が急に倒産してしまったら社員にどのような影響があるのでしょうか？ 実際に起こり得る事例を見ていきましょう。 離職票がもらえない. 離職票は失業保険を受給するために必要なのですが、倒産・破産のごたごたで離職票がもらえないという場合もあります。 転職先が決まっていれば不要ですが、急な事態の時は倒産後に失業保険をもらいながら転職活動をするという人もいるでしょう。 |wpl| loe| yge| yue| bjo| drn| mqg| lnb| sou| pot| nvi| khw| oji| grb| ukc| cci| aha| xvg| kvx| nrw| iuv| ysa| cwo| ibr| pah| zku| gdy| niw| tbo| sau| qei| klu| zhy| agr| yey| qnc| fme| rqk| dhl| unq| gfz| xfk| oti| gps| ros| yuq| uky| qdr| axl| akz|