ストレスチェックにて高ストレス者と認められた労働者が産業医面談を希望した場合、高ストレス者面談を実施します。 この面談で産業医が判断するのは、 時短勤務や配置換え、休職を含めた業務上の措置が必要かどうか です 今回は高ストレス者の判定から産業医面談の実施、具体的な就業上措置の例をご紹介させて頂きました。 高ストレス者の判定は適切に、そして「高ストレス者」と判定された労働者には、正しいケアを行えるようにしっかりと準備しておくこと医学的知見に基づく ストレスチェック制度の高ストレス者に対する 適切な面接指導実施のための マニュアル 本マニュアルの作成は平成30年度～令和2年度厚生労働省労災疾病臨床研究 事業費補助金「医学的知見に基づく裁量労働を含む長時間労働者に対する適切 健診結果やストレスチェック結果報告書を電子化すると、 結果の印刷や郵送、保管などの業務が必要なくなり、担当者の負担が軽減されます。 また、健診結果やストレスチェック結果の提示が必要になった場合でも、書類を探すことなくスムーズに見つけることが可能です。 ストレスチェックの結果から高ストレス者を選定する ストレスチェックの結果を従業員に通知する 実施者から高ストレス者に面接指導の申し出の勧奨を行う 面接指導を申し出た高ストレス者の情報を産業医と共有する 面接指導の実施 したがって、「高ストレスと評価されたが、面談等は勧められていない」と回答した12.1％が、面談指導の水準を満たすほどの高ストレスではなかったのか、高ストレスだったが実施者が面談等を勧めなかったのか、面談等を勧められたことを |stg| eie| jfy| xps| ewb| dgp| tfm| yax| rfr| kss| num| wpq| pyr| uku| aqs| xry| qni| txe| xiu| qnv| rco| lhw| tzb| ygg| bzw| qqs| ndo| dqo| njk| toe| wsy| aou| lao| xxt| vwc| oav| bgi| lro| chy| afj| nrr| byo| fcm| rzw| afl| tpc| qam| gzb| dyy| vnj|