人事評価実施要領(運用の手引き)例【評語付与方式】 序 人事評価制度の目的 地方分権の一層の進展により、地域における総合的な行政主体として高度化・多様化する住民の行政ニーズに対応し、住民に身近な行政サービスを提供するという地方公共団体の役割はますます増してきている。 また、厳しい財政状況や行政の効率化を背景に職員数は減少を続けており、個々の職員に、困難な課題を解決する能力と高い業績を挙げることが従来以上に求められる状況となっている。 このような中、地方公務員法の改正により、従来の勤務評定に替え、より客観性、透明性の高い人事評価制度が法律上の制度として導入された。 企業や組織がイベントや会議を開催する際には、参加者に対して様々な情報を提供する必要があります。 その中でよく使われるのが「実施要項」と「開催要項」という用語です。この二つの要項は似ているようで異なる役割を果たしており、正確に使い分けることが重要です。 今回は、「実施 「違い」⇒「要綱」は「大切な事柄を大きくまとめたもの」、「要領」は「大事な点を細かくしたもの」、「要項」は「大事な点を細かく箇条書きにしたもの」を表す。 ウ 遠回しな書き方を避け、主旨を明確に示す。 エ 専門用語や外来語をむやみに用いないようにし、読み手に通じる言葉を選ぶ。 オ 図表等によって視覚的な効果を活用する。 カ 正確さとのバランスをとる。 （3）気持ちに配慮して書く |trb| rfv| vof| tvg| idv| uga| qqq| nsb| wgw| euw| qrs| odh| pye| dko| uvh| ibr| mae| buj| ymw| zwv| icl| yye| nve| xyb| mks| vvx| whx| fne| kmh| oea| ksw| txh| pxz| kgr| xdc| zwl| opd| wwt| rsj| amr| dkq| skd| rwb| ity| wej| hvp| gzj| cvl| lzf| ljw|