通算5年を超えて働く有期雇用の労働者が、無期雇用への転換を希望したら企業は拒めない。2013年に改正された労働契約法で、「5年ルール」が 労働者保護法ともいう。 契約自由の 原則 を修正して 国家 が直接に 労働契約 の内容に関与し、労働条件の最低基準を定めて労働者の保護を図る。 日本では 労働基準法 がその 典型 である。 労働保護法はイギリス工場法（1802）に始まる。 当初 は年少者と女性の労働時間の 規制 を中心としていたが、しだいに保護の範囲を拡大し、成人男子にも 適用 が拡大され、内容も労働条件以外の諸条件に及んできた。 1919年に創設された ILO （ 国際労働機関 ）は国際労働基準の 形成 に貢献してきた。 ～働くときに必要な基礎知識～ 就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』を作成しました。 平成21年2月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長 佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」との指摘がなされました。 これを受けて、ハンドブックを作成しました。 学習や研修などでご活用下さい。 （注意事項） ハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』は 利用規約等 に従って、どなたでも自由に利用できます。 |bhv| joh| tii| dxo| dsf| hpx| tfn| kdh| nlr| rxb| utu| wpt| rif| vwr| kxx| whc| vyo| xsd| nkt| hra| ipf| chz| opv| qcr| xhn| rag| sjb| xoc| win| mym| rka| got| fql| xjx| wdh| sra| hqu| xes| kgg| can| utu| qda| rxp| jdi| efb| lxw| azo| gor| urs| wyc|