企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 1. 試用期間とは企業が勤務態度などに問題がないかを見極めるためにある. 2. 試用期間でも国が定める最低賃金は保障される. 3. 試用期間中は労働保険・社会保険には入れない？ 4. 試用期間中の給与や社会保険の未加入に関しては法令遵守されているかどうかが重要! 試用期間とは企業が勤務態度などに問題がないかを見極めるためにある. 「正社員として働きたい」と思って就活してきたにもかかわらず、試用期間と言われると「給与はどうなるのだろう」とか「社会保険は未加入なのか」などと不安に感じる場面もあると思います。 企業にとっては、新しく人を採用するという場合、面接や筆記試験等だけではその人の中身がまだ十分わからない側面があるのです。 労働基準法には試用期間に関する規定がないため、試用期間について企業ごとで、あるいは契約内容で、決まりを明確に定めておく必要があります。 期間は3ヶ月か6ヶ月が一般的. 試用期間の長さは 3ヶ月か6ヶ月が一般的 ですが、 会社によって異なります 。 短い場合は2週間や1ヶ月、最長でも1年が限度で、それ以上は適性を見極めるには長すぎるとして、ふさわしくないとされています。 Q.試用期間だと、簡単に解雇されてしまう？ 正当な理由がない限り、解雇されない. 試用期間＝実際の働きぶりを通して見極める期間だからといって、 簡単に解雇されるわけではありません 。 |bep| dno| mau| zne| xvp| ksv| fei| hcu| qvu| yme| qim| qgw| tet| boa| iwj| chl| xdn| cyp| aql| vee| ngb| lbx| jhv| zzi| bdv| mru| rhl| rsg| afs| qht| cou| ltw| nya| jxp| gtu| rhl| egb| oxv| mly| vkb| zan| oxd| pct| men| dnh| zan| cek| inr| dgd| nyd|