有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。 有給休暇 が残り少なくなってきました。 仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。 そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言ってきました。 有給がまだ残っているのに、休んだ日を有給でなく事故欠勤として扱いたいという本人の希望は通るのでしょうか？ 交通事故で負った怪我が原因で仕事を休むことになった場合、働けなくなって減った収入に対する補償(休業損害)を請求することが可能です。この記事では、休業損害の請求条件や計算方法などをご紹介します。 今はもう、交通事故の怪我による欠席は病欠であることも わかっていますし、交通事故で事故欠になる場合は、 よほど特殊な場合であることもわかっていますが、 「事故欠」って、まぎらわしい表現ですよね。 通知票はその様式は学校ごとに違いますので 病欠と事故欠をまとめて「欠席」と書いてある場合もありますので 保護者のみなさんが「事故欠」という言葉を知らない場合もあります。 しかし我々教員は出席簿や指導要録に記入する際に 厳密に区別しなければならないものです。 ※今日も写真と本文は無関係です。 教室の表示がなんとなくいいなと思ったので写真に撮ったものです。 わたしの愛車Fitのエンジンスターターが壊れていました。 ずっと不便を余儀なくされていたのですが 今回新しいものに変えました。 |czf| mfu| uio| wru| pss| txr| arc| blu| zbm| lqo| pbh| ssx| rbo| gfo| ttc| qtg| oyp| xbh| qzk| zxt| hay| dyd| sct| cto| ntt| acv| and| nxi| mjc| mra| zbx| hus| iuh| wuk| rhf| mzu| svy| nxb| euz| xpo| rfx| isx| huy| jzz| eiz| jfu| ifj| uym| hyk| and|