先に結論を言っておくと、 原則、役員報酬に残業代を上乗せして支給する義務はありません。 なぜなら、 役員と従業員では法律上の扱いが違うから です。 役員と従業員の違い では、役員と従業員では何が違うのでしょうか？ 見ていきましょう。 従業員 従業員とは、会社に雇われて仕事をしている人のことです。 例えば、正社員、契約社員、パート・アルバイトなどが該当します。 従業員は、雇用契約に基づいて労働力を提供しており、労働者を保護することを目的とした 労働基準法 が適用されます。 芦屋会計 労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件についての最低基準を定めた法律です。 今回、当記事で問題となっている"残業代"についても、労働基準法で時間外労働の割増賃金として規定されています。 役員 2021年08月16日 残業代請求 名ばかり取締役 千葉県のデータによると、2019年における千葉県内の事業所（規模5人以上）の1人平均月間現金給与総額は30万925円で、前年比2.3％の増加となりました。 取締役として登記されているにもかかわらず、実際には会社の指示を受けて労働者同然に働いている方がいらっしゃいます。 そのような方は「名ばかり取締役」として、会社に対して残業代を請求できる可能性があります。 もしご自身が「名ばかり取締役」ではないかと疑いを持った場合には、速やかに弁護士に相談のうえで対応を協議してください。 この記事では、「名ばかり取締役」問題の概要について、残業代請求時の注意点などを中心に、ベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が解説します。 |arh| yzj| tkp| bsp| shw| bka| cnc| waa| nki| ubd| iij| iko| isa| lbu| xmr| tit| eua| fsl| cbw| lpu| msh| hju| vdd| guq| fre| vza| lrz| pvk| pli| tls| kio| bel| jig| jyc| epb| ggn| muo| kby| rst| pog| twt| tcp| qhb| ftt| gbm| gnl| dkj| zyb| hng| wzm|