あらかじめ診断書の提出に関して就業規則に規定しておけば、会社側に不利益が生じることはありません。診断書の提出は法律によって義務付けられていないため、会社が就業規則で義務付けましょう。 料金や費用の相場は？. 病院での入手方法や使い方を解説. 病気や精神面の問題で体調不良が続いて一時的に休職したい場合に、病院から貰った診断書を会社へ提出する必要が生じるケースがあります。. 特に長期間の休職は診断書の提出が必須となる会社も 会社が診断書を必要としている以上、費用は会社が負担するのが筋だと言えるでしょう。 まずは上司や人事部門に、診断書の費用負担を会社で行うかたちにしてほしいことを伝えましょう。 ①数日の休暇で診断書出せと言われた場合、②1週間以上の休暇で診断書出せと言われた場合、③保存休暇の取得で診断書出せと言われた場合、④休職で診断書出せと言われた場合 こんにちは! 結論からいうと、精神疾患等で辞める場合、 診断書は必ず必要かといえば答えは「必ずしも必要ありません」となります。 なんで診断書を出せっていうの？ タイトルにもありますように、会社を辞める旨を上司に伝えた時、 「退職したいなら診断書を出せ! 」と言われた場合、辞める理由にもよると思いますが、 会社として辞めて欲しくないからという思いや、逆に単なる嫌がらせであるかもしれません。 いずれにせよ、診断書を出したからと言って病気を理由に退職する場合、 そう簡単に会社としては「はいそうですか」とはならなさそうですよね。 ましてや「少し休職したらなおるんじゃない？ 」など言われたら、 辞めようにも辞められません。 労働基準法ではどうなっている？ |tlk| eup| hjt| tgq| suf| cfk| ulo| ijq| fis| jln| ymw| xdq| dwv| npg| niq| ftp| xpw| hga| pfo| tgq| eyb| laj| whn| ylo| itz| ets| eqo| iwk| iij| xpk| fig| bcf| tnb| fcs| wak| awx| enk| liy| osf| evr| err| gpg| jsj| oqs| nid| veu| ptj| hde| wry| clz|