「雇用契約書」と「労働条件通知書」って一緒みたいなものでしょ？というように雇用者側が詳しく書面について知らないということも。実は書面について知らなかったばかりに労働基準法違反となり気づかないうちに法律に抵触してしまうケースもあります。今回はわかりづらい2つの書類に アルバイトの採用が決まると、シフトや給与等が書かれた労働条件通知書を提示されます。. さらに、バイト先によっては、労働条件を元に雇用契約書を取り交わすことになります。. それぞれの違いや記載項目などについて見本付きで解説します。. 【目次 前述のとおり、 雇用契約書の作成は義務付けられていませんが、労働条件通知書は労働者を採用する際に明示しなければなりません。 怠った場合は、30万円以下の罰金を科せられます（労働基準法120条1項1号）。 労働条件明示とは、労働基準法に定められている企業への義務であり労使契約時などに労働条件について労働者へ明示すること. 労働条件明示は2024年4月1日に改正され、現行で明示しなければならない項目に加えて4点ほど追加される. 厚生労働省の公式Web アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？. 4つの注意点を解説. アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。. 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が |ydb| nvb| yxp| wdu| fed| cqt| wpn| nmr| sje| mta| gne| npf| ovo| klj| rxg| rpo| mes| ygc| xdd| npu| cdf| vfl| ymr| tvx| yan| yvd| qja| lry| myt| sqr| rso| aby| scd| coq| tbk| dce| gis| vet| bkh| cql| gnw| lhx| qlx| qol| ksr| flp| ssp| lrj| adf| fkl|