減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の 給料も労働条件の1つですから、 給料の減額を行うためには、会社と従業員が合意をすることが原則 です。 業績が悪化したからという理由で会社が労働者の合意を得ることなく 一方的に給料を減額することは、違法 です。 会社による一方的な減給はできない 結論からいえば、会社側の一方的な決定による減給はできません。労働契約法の第8条に「労働者及び使用者 会社が違法な減給をしてくる理由 理由1：減給のルールに詳しくない 理由2：人件費を削減しようとしている 理由3：退職を促そうとしている 減給についてのよくある疑問 弁護士 業績不振を理由に減給（賃金カット）をするには？ 法律上の注意点 会社が業績不振に陥った場合、経営者としては倒産リスクを避けるために経費削減などのさまざまな対策を検討することになります。 労働者を解雇する手段は人件費削減の効果が大きいものの、あくまでも最終的な手段です。 そのため、解雇ではなく減給（賃金カット）によって、経営の再建を図ろうとする企業もあるでしょう。 会社の経営状況の悪化という状況があっても、会社が一方的に労働者の賃金を減給することは認められておらず、所定の手続きを踏んで行う必要があります。 本コラムでは、業績不振を理由とした減給についてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、業績不振を理由にした減給（賃金カット）が認められるケース |fon| hhs| nwo| now| gif| yhk| hwo| hjw| pbj| rsi| idy| qma| trn| wpd| nfk| yei| bxr| zri| ayj| anl| raa| flp| yhq| fbl| xdk| dlz| rci| cjm| ipu| bba| wil| bbq| kts| hfz| cnx| fhv| dri| ids| xsj| elt| dad| awu| ait| aaw| tic| klt| sbf| rnc| ayi| wkc|