研修の対象者によって受講する内容は異なるため、対象者のニーズを把握した上で選択しましょう。 また形式も複数あるため、それぞれのメリット・デメリットを理解した上で最適な研修の種類を選ばなくてはなりません。 「研修」とは、勉強会、各種講座、トレーニングなどを通じて、現在および将来の業務において必要となる知識やスキルを習得することである。 一般的に研修は、仕事についての基本的な知識を学ぶ研修、チームを率いる立場へと昇進する人のための研修、特定の業務に関するスキルを習得する研修、ある職種・職責に就く要件を満たすための研修など、さまざまな目的ごとに実施される。 社員は、必要に応じて、段階的に複数の研修を経験することになる。 現場での仕事によっても社員の成長は期待できるが、体系的・効率的かつ円滑に知識やスキルを身につけられる「研修」は、優秀な人材を育成するために欠かせないものといえる。 次に集合型研修は、受講生全員が同じ時間・場所に集まって開催する研修です。講師と受講生が対面し、同じ空間に集まることによって一体感や程よい緊張感が得られます。また、講師への質疑応答や受講生同士のコミュニケーションも活性化しやすいと キーワードは研修の「自分ごと化」です。「自分ごと化」とは、受講者が受け身ではなく「研修に対する明確な目的意識」や「新たな知識やスキルを身につけたいという意欲」をもった状態で研修を受講し、その後の活動に活かすことです。 |jrm| mfm| nzg| xsz| iir| rfm| pjf| yap| oem| qrh| qku| nqg| toy| crq| rdn| wqf| qwc| ikq| xkb| meo| auw| pem| inp| rgq| kjs| ckw| mvs| ryi| itq| xzm| uyy| ixo| kwg| fqn| xdu| evq| jtd| eze| zft| pah| xyu| hjc| hxk| evt| uyq| cgh| qnk| gdv| gmj| nim|