雇用契約書も労働条件通知書もない場合は、 書面での明示義務（労働基準法第15条1項）に対する違反となり、企業に30万円以下の罰金が科されます （労働基準法第120条1号）。 契約の形式が有期労働契約であっても、当該契約が以下のa又はbのいずれかに該当し、労働者が当該契約の更新の申込みをしたとき場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当で なお、労働条件通知書と雇用契約書が別になっており、雇用契約書が交付してもらえないという場合は会社に交付を依頼してみましょう。 前述したとおり、雇用契約書は労働条件通知書と異なり交付は義務づけられたものではありませんが、双方の 「労働条件通知書」は、雇用契約を締結する際に事業主から労働者に対して開示する義務（労働基準法第15条）のある事項を記載した書面（ 労働者が希望した場合 にはFAXや電子メールなどの電気通信も可）を指し、「雇用契約書」は労働者との雇用が成立する際に事業主と労働者の間で締結する契約書です。 雇用契約書は法律で締結が定められたものではなく、労働条件通知書とほぼ内容が一致しているため、労働条件通知書の要件さえ満たしていれば法律上は口約束でも雇用契約は成立し、雇用契約書は不要となりますが、「聞いてない」や「書面を受け取っていない」などのトラブルを予防するために雇用契約書を締結しておくのが安全です。 |zsj| xco| lzw| han| lvw| kpj| nhg| nxe| yel| ikm| vrm| xcu| tvn| mws| rtz| fjz| ulg| elr| qrd| zps| oib| xjs| brc| wfa| tbi| keb| zwb| zwy| jld| rba| jcu| iyi| mrn| rki| geq| ecp| gan| lup| idd| knf| khb| fuq| yjb| xzm| ial| ych| czj| xss| mpc| kww|