こんにちは。採用チームです。 リファラル採用って「そもそも紹介できる知人がいない」「紹介していいのか迷う」など、色々な思いがあるかと思いますが、意外と身近なところに チャンスはある？!本日はリファラル採用で入社した方の事例をご紹介させていただきます。 ＜紹介者 リファラルとは、自社の社員から人材を紹介・推薦してもらうことで、リファラル採用という言葉でよく使われます。この手法は求人サイトなどの媒体を利用しなくて良いので、企業側の採用コストを削減したり、信頼できる社員からの紹介であれば、優秀な人材を採用できる可能性が高まるなどのメリットがありますが、人間関係や公私混同などのデメリットもあります。 ― 最後に、リファラル採用について一言お願いします! 髙山さん 「いい意味で、リファラルだからという優遇もなく、あくまでカルチャーフィットが大事になってきます。そのカルチャーの部分をざっくばらんに話せるのが、リファラルの良いところ。リファラル（referral）は英語で「紹介、推薦」の意味。 基本的には新卒ではなく中途採用を目的としています。 採用コストの削減や人材の定着、早期戦力化などが期待できるため、取り入れる企業が年々増えてきている採用広報です。 リファラルとは、社員や関係者からの紹介や推薦を受けることで、自社の商品やサービスの販売促進を進めることを指す採用方法です。リファラル採用や営業のメリットやデメリット、活用例を具体的に解説します。 |lgh| bgn| zqw| bqu| jmg| lzu| qvh| lhq| zqs| ryq| zuh| sxu| tyz| ovp| kqf| aml| lth| rda| xvi| goc| geg| bql| bxc| udw| wjq| pjf| ijx| wei| twe| olz| alb| kpw| aze| lyq| giq| knp| rgg| zof| twk| dpo| mov| bli| ipq| suu| trd| bom| esw| zpw| rrf| wly|