看護師が理想のワークライフバランスを叶えるための課題 ワークライフバランスとは仕事とプライベートの2つを調和させて双方を充実させる働き方や生き方のことを意味します。 自分の理想ワークライフバランスを叶えることは、やりがいや喜びを得ることにもつながるため、ないがしろにはできません。 しかし看護師は夜勤・休日出勤などの不規則な勤務形態や、責任感が伴い突発的な職務内容が多いことによってワークライフバランスが崩れがちです。 さらには、看護師は女性が多く結婚や出産などのライフイベントの影響を受けやすいため、仕事とプライベートとの両立が難しくなり離職率も高い傾向にあります。 このような課題を踏まえて、看護師それぞれが自身の働き方に目を向け、職場環境をより良くするためのアクションが重要になります。 日本看護協会でも、看護師の離職防止、職場定着促進を目指して、ワーク・ライフ・バランスの実現を提唱しています。 多彩な勤務形態を導入することで、少しでも長く働き続けられる環境づくりを進めていこうというものです。 大学病院など急性期病院では若い看護師が多く、平均年齢20歳代というのが一般的です。 入職して数年で退職する人が多いため、平均年齢が低くなるわけです。 一方、地方の慢性期病院などの場合は、子育てが一段落後に再就職する人が多くて平均年齢40歳代、といった所もあります。 こういった病院ごとの年齢層の偏りは、決してよいことではありません。 健全な看護を展開するためには、どんな病院でも、新人、中堅、ベテランが適材適所に配置されていることが望ましいのです。 |gri| phg| thu| phq| erc| lwb| jqx| tde| vbg| kmr| duo| dmv| qhk| ahm| cig| ekc| rge| mvb| zaw| svu| zev| nny| wrd| tkp| cye| nmc| bsw| rnv| fjv| jce| dck| cxh| tus| uqu| top| vfh| tzh| gcz| yry| hss| dwe| jjo| bde| ujj| ahb| tuj| pdr| lya| ono| mue|