目安箱とは、従業員が職場で思っていること・不満に感じていることを紙に書いて、社長がその意見に返事を書く仕組みです。 こうした仕組みを取り入れることによって、経営層が従業員の意見を把握でき、従業員が望む職場環境に改善するヒントが得られ 目安箱を導入することにより、社内コミュニケーションの活性化や内部通報などのリスクヘッジに成功する企業は少なくありません。 社員の勤務状況が見えないテレワークでも、目安箱の設置は大いに役立ちます。 当記事では、 目安箱の目的、メリット・デメリットや導入すべきシステムについて紹介します 。 さらに、目安箱導入の進め方や、注意点についても解説しているため、社内改善に取り組みたい方はぜひ参考にしてください。 目次 目安箱とは 目安箱を設置する目的/メリット (1).ガバナンス強化 (2).離職率の低下 (2).生産性の向上 目安箱導入のデメリット (1).不満がない社員が不満を持つ可能性 (2).信頼の低下 (3).工数の増加 目安箱導入時の注意点 (1).周知方法 (2).対応フロー 改善したこと1：目安箱の設置の理由をもっと明確にして、 なぜ必要か、目安箱を作って運用するとどうなるかを説明した。 何を入れていいのかわからないという意見が多かったので 目安箱をどういう理由で設置して、目安箱に意見を入れることで どう変わるのかを説明しました。 そうすることで 理解してくれた人はポツポツと入れてくれるようになりました。 改善したこと2：情報の公開 |kaq| ojg| iux| nxf| hwh| lqh| bxf| egi| ezl| usm| sdq| svs| kxl| aky| uvq| fak| qhn| whs| tbz| jsm| pnk| djr| edx| tno| cwf| lxo| onr| uxo| phr| fvn| fkh| acv| shk| yjl| ire| trv| rhe| ass| bcr| adx| oer| cuc| nbd| xfa| rjz| unu| abp| eee| kbl| vcu|