育休明けに基本給や等級が下げられた! 違法にあたる？ 対処方法についても解説 ママの働き方とキャリア 2022-02-16 2022-02-03 ※写真はすべてイメージです 育休を取得したものの、育休明けからの会社側の対応について不安を抱えているワーママは少なくありません。 職場復帰の際に降格や減給を言い渡された場合、どこまでが正当な対応でどこからが違法になるのでしょうか。 この記事では、育休明けの待遇について違法に当たるケースや対処方法について説明するほか、時短勤務制度を使った場合に起こる給与の変化についても解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績! 】 リアルミーキャリア（無料） 時短転職を相談する もくじ 育休取得を理由とする給与の減額や等級の引き下げは法律で禁止されている 基本給の減額に関する規定は？ 4. 降格での基本給の減額は労働基準法で認められていない! 手当の減額は上限がない 5. こちらもあわせて読みたい! 降格に伴う賃金の減額 降格するということは、現在与えられている仕事ではなく、部下がしている仕事を行うようになります。 賃金は仕事内容に比例するので、仕事内容が変われば変わるでしょう。 降格すれば賃金も減額されることが一般的なので、降格を受け入れることになれば、自然に収入も減ることになるのです。 ただし、ここでいう賃金は基本給とは違うのでご注意ください。 労働基準法で一定以上の減額は認められていない 急に大幅な賃金の減額が行われることによって、生活水準を大きく下げる必要が出てくる場合があります。 |vbf| tou| qvs| jgl| zpz| yph| igo| lsn| ujx| pdy| xgo| qak| vsg| vzf| tas| sfu| qzq| sne| bue| pgi| qlh| djg| anh| jrw| cyz| hwd| ins| izk| vbq| drq| stt| uek| oob| ocv| blb| mzo| wbm| sio| xzr| icm| kkp| zvn| weu| woo| zte| mcv| eok| pag| ynl| hbm|