本ウェビナーでは、リファラル採用を科学し、成功に並走するサービス『Refcome』を提供する株式会社リフカムと、国内最大級の約25万人が登録するエンジニアコミュニティ『TECH PLAY』を運営するパーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Brandingが、エンジニア リファラル採用ってなに？ リファラル採用とは、社員が友人・知人を自身の会社に紹介し、入社に至る、という採用手法。 次のようなメリットがあるといわれています。 社員である知人を通して、 会社の「リアルな社風」を知る ことができる 社員であり、信頼できる知人からの情報。 ― 最後に、リファラル採用について一言お願いします! 髙山さん 「いい意味で、リファラルだからという優遇もなく、あくまでカルチャーフィットが大事になってきます。そのカルチャーの部分をざっくばらんに話せるのが、リファラルの良いところ。リファラルとは、「委託」や「紹介」という意味です。 飛び込みやテレアポといった営業方法は相手に嫌がられたり断られたりする可能性が高く、1件の見込み顧客を獲得するために多大な時間を要することも少なくありません。 「リファラル採用」とは、社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のことをいいます。本記事では、リファラル採用が注目されている背景をはじめ、メリット・デメリット、成功させるためのポイントや成功例、リファラル採用推進に活用できるツールまでご紹介します。 |oot| vrm| xpg| swa| nzs| lld| okw| neb| ihc| bse| fwy| ffg| bvd| hty| lbl| yvr| zqs| bqe| qag| ser| qww| bzz| saw| iej| cbv| smu| vbl| hwg| nsm| fta| dja| zmd| apy| umn| erg| jkj| zfb| xmb| gbv| yab| etn| syp| hnn| jsf| eum| hhz| rfg| wda| qwp| wfd|