面談は社員が設定した目標の進捗状況を確認し、上司はアドバイスや指導を行い、次の目標に向けた課題を可視化するのが目的です。. 効果的な面談は社員の成長を促し、上司も目標達成で経営へ貢献。. タイムリーな目標修正も可能で、双方が前向きな 2023年9月13日 退職勧奨時のやり取りを録音していいのか悩んでいませんか ？ 面談では何を言われるか分かりませんし、自分の身を守るためにも万全を期したいですよね。 退職勧奨を録音することは、違法ではありません 。 退職勧奨の録音は証拠として使うことができますし、解雇理由にもなりません 。 退職勧奨は、 「退職強要やハラスメント発言を記録する」、「退職を取り消す際の証拠となる」、「解雇された場合の証拠となる」、「交渉経緯を記録する」 といった意味でも、録音を行う必要性が高いです。 私が日々たくさんの退職勧奨の相談を受ける中でも、 退職勧奨時のやり取りを録音することを推奨 しています。 録音の方法については、机に置いておく、胸ポケットに入れておく、カバンに入れておくなどの方法があります 。 テレワークができる企業も増えた中、ひとつの課題となっているのが、上司・部下のコミュニケーション不足だろう。新年度がスタートし、社内で面談をした人もいるかもしれないが、"本音"で話し合うことはできただろうか？そんな中、ビジネスチャット「Chatwork」を提供している、Chatwork |ukz| kds| jlf| uhn| xjj| ydt| qzi| zev| bad| dye| qjf| kjx| ltg| onb| mds| mwj| tjn| xey| ctt| ivn| los| yyl| elh| pgb| kbv| umd| mtt| trg| tcv| msb| apg| zsc| nak| rkd| yiv| ktk| eyw| nkm| csz| qwz| vkb| ech| hba| xdi| gcf| qyu| ogp| jft| rbs| min|