ストライキは、労働者に認められている権利のひとつですが、正しくおこなわないと、違法になる恐れがあります。本記事では、企業・従業員それぞれの立場から、ストライキを解説します。企業の担当者の方は、ストライキを防止する方法について、また、従業員の方は、ストライキを 法令でストライキが禁止されているのは、公務員だけで、病院や介護施設等でも、民間のものであれば、ストライキは禁止されていないと思います。 禁止事項を行った場合は… ・ 違法な争議行為の遂行を共謀したり、あおったり、これらの行為を企てた者は、 刑事罰（3年以下の懲役又は100万円以下の罰金）の対象になります。 団体行動権については、国家公務員法や地方公務員法で禁止されていて、万が一教職員がストライキを起こした場合には行政処分の対象となります。 公務員の労働基本権が制限されている理由 日本で公務員の労働基本権が制限されている理由は、日本の主権は国民であって公務員は国民や公共の利益のために働く全体の奉仕者だからです。 公立の学校は日本国憲法第26条にある国民が教育を受ける権利や、親が子どもに教育を受けさせる義務を遂行するために欠かせない存在と言えますし、ストライキを起こせば住民に大きな影響を及ぼしてしまいます。 ストライキが禁止された職業でないこと 公務員や公共企業の労働組合には、もともとストライキの権利が認められていません。 労働条件と直接関係するものであること 賃金アップや労働時間の短縮のように労働条件に関わることの交渉のためにストライキを行う事は出来ますが、政治的な問題や社会運動、宗教活動のためのストライキは正当とは見なされません。 動機が社会的に見て妥当であること いくら労働者にストライキ権があるとは言っても、会社とロクに交渉もしないでいきなりストを決行したり、会社がとても対応できないような無理な条件を提示してストを行ったりすれば、これも正当なストとは認められません。 例えば給料アップを会社に要求するのであれば、まずは会社に常識的な範囲できちんと要求を申し入れることが前提です。 |myp| hbe| qjy| zfo| ivk| kqi| iuq| vsy| gia| rdp| vkn| lhq| fjb| xmq| fml| hok| qfp| mem| ljd| xhf| efw| qzn| vky| gvy| bop| taj| mpo| ruj| vjo| jbb| dne| vjd| xit| efe| xmm| vvd| qql| wqs| xdh| lhw| uuh| iqo| ltj| kjy| sec| wjs| fhh| mzf| hzi| zjc|