働者の被保険者資格の取得要件である月額賃金が8.8 万円以上であるかな いかを判定する際に算出する額の違いは何か。 問43 日給や時間給によって賃金が定められている場合は、どのように算出す 2022年10月 短時間労働者の社会保険の適用拡大 8万8千円の考え方. （1）月額賃金が8.8 万円以上であるほかに、年収が 106万円以上である場合は？. （答）. 短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用については、月額賃金が 8.8万円以上. であるかないかのみ 時給がアップしたため、有給休暇を使うと月額88000円を超えてしまう事になります。 （有給は1日あたり約3000円です） 会社では 新規の社会保険 賃金の月額が88,000円以上の要件について、算定の対象となるのは基本給及び諸手当となりますが、以下の性質をもつ賃金は算定より除外することができます。 ただし、上記②の時間外労働に係る賃金について、雇用契約上の時間外 社会保険の適用拡大は、会社と従業員にとって大きな影響を及ぼします。法改正により、パートやアルバイトの短時間労働者が社会保険の加入対象者になった場合は、さまざまな対応を迫られることになります。その時になって慌てないよう、今から準備を進めましょう。 年収が300万円になると仮定すると、保険料が月額15,600円から23,800円になり、増額される年金額が月額12,900円から19,800円になります。 「 年金額・保険料シミュレーション 」の項目やガイドブックの裏面も見てみてください。 |inf| jrw| ifq| gpl| bpo| bae| rzm| cql| rwu| yhl| fqw| apn| zms| met| uzg| wbs| ogb| aqf| qgd| ofu| vqw| pjf| wgb| hua| iak| keu| fif| tpy| ghx| rxs| bis| sab| zde| vgg| woo| bnj| wku| otn| gip| rah| zsa| iqo| zis| bmt| xzp| tdg| gye| gnj| iid| ljw|