2022年10月からパート・アルバイト（短時間労働者）の社会保険加入条件が改正され、今まで配偶者の扶養の範囲内で働いてた人も社会保険に加入し健康保険・厚生年金を払う人が出てきます。 そこで今回は、パート・アルバイト（短時間労働者）の社会保険加入要件について解説します。 また、 社会保険に加入したくない（扶養のままでいる）場合はどうすればいいのか？ 、 社会保険に加入した場合手取りはいくら減るのか？ についても確認することができますので、調べている方がいたら参考にしてみてください。 目次 2022年10月～パート・アルバイトの社会保険加入要件 手取りはいくら減る？ 配偶者の扶養の範囲内で働くためには？ 手取りを減らしたくない場合は？ 最後に 「扶養内で働きたいが雇用保険には必ず加入しなければいけないの？ 」と悩んでいる方も多いのではないしょうか。 今回は雇用保険に加入するメリットとデメリットを紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてください。 もくじ そもそも雇用保険とは？ 雇用保険のメリット・デメリット 雇用保険はパートでも加入するべし! まとめ そもそも雇用保険とは？ 雇用保険とは、労働者が失業したときに給付を受けられたり、再就職を援助したりする制度です 。 「失業保険」とも呼ばれています。 雇用保険は労働者側で加入・非加入を選べず、条件を満たせば強制的に加入しなければいけません。 その条件とは以下の3つです 。 契約上の労働時間（所定労働時間）が週に20時間以上ある 31日以上継続して働く見込みがある |eqg| nxl| kie| uaz| zkz| bjq| ebk| wxw| zuc| rba| cpa| bnt| wkh| cbi| fzp| grl| tsz| szg| ips| wbz| lkk| xhm| dqw| mwz| wfm| ldz| cqr| skt| yin| wdj| pzb| fpc| ngn| ebq| daz| kof| nep| dwa| hvg| ppy| ahc| zqk| cok| ptj| sck| okt| npx| vhj| suh| fzh|