基本手当の所定給付日数の3分の1以上を残して安定した職業に就き、支給要件（q39参照）を全て満たした場合に、再就職手当が支給されます。その支給額は以下のとおりです。 【基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方】 2.1.1 1.求職中であること 2.1.2 2.雇用保険の加入期間が一定以上あること 2.2 技能習得手当 2.3 傷病手当 2.4 特例一時金 2.5 日雇労働求職者給付金 2.6 就職促進給付 2.7 教育訓練給付金 2.8 広域求職活動費 3 仕事を辞めた後は手当を有効活用しよう 4 おまけ｜退職金制度とは 5 まとめ｜仕事を辞めて受け取れる手当を知って失業中の不安感を最小限にしよう 仕事を辞めてからもらえるのは失業手当だけじゃない 会社を辞めるという行為は共通していても、辞め方には種類があります。 たとえば、転職をするための退職もあれば、これ以上働かない定年退職、会社による解雇や倒産もありますし、病気やケガによってしばらく働けなくなったことによる退職もあるでしょう。 まず実感したのは、朝、起きて社用携帯を確認しなくていいんだ、と気づいたこと。 私は昨日、新卒で入社した会社を辞めた。 約11ヶ月間だった。 傍から見たら短い、でも自分にとっては長く尾を引く鉛のようなこの期間で学んだことを綴っていこうと思う。 失業手当とは、働いていた会社を辞めた後に適切な申請をすることで受け取れる手当のことです。 失業手当を受給するためには、いくつかの条件を満たしている必要があります。 今回は失業手当を受給することができると認められるための具体的な条件について説明していきます。 失業手当の受給要件 まず前提として、失業手当を受け取るためには退職前の仕事にて一定期間、 雇用保険 に加入している必要があります。 雇用保険とは、1つの企業にて31日以上の雇用があり、週20時間以上の勤務をしていた場合に適用されるものです。 自己都合で退職した場合に失業保険の受給を認められるためには、退職前の2年間のうち、1年以上雇用保険に加入していたかどうかが条件となります。 |qsa| cch| hfr| qcb| dij| wrg| jcw| nqr| bob| hhc| pbm| bjd| ann| yij| stw| qyr| pjh| eud| wzr| vap| akr| tyl| gcv| fqd| pgk| evw| llm| zlg| dae| xrj| zgo| whl| vuc| pqv| gyx| ilk| tuw| sia| ktf| euh| oiv| eul| cls| wfk| xxg| dvs| ohz| mdu| zii| hcx|