! パワハラの告発・匿名でも大丈夫な理由 告発することでどうなるのか。 パワハラの被害を会社に告発した場合、 まずは実態調査が行われる でしょう。 匿名の場合、会社としては加害者が誰なのかしか認識できない為、社内全体、もしくは一部部署での実態調査がされると思います。 パワハラの事実が認められた場合に注意指導がなされます。 それに伴い定職・減給・戒告などの処分がなされることもあります。 改善が見られない場合はより重い処分となるでしょう。 匿名でも大丈夫？ 匿名での告発だと、やはり実名より信ぴょう性に欠ける部分があるため、「告発しても意味がないのでは？ 」と思うかもしれません。 しかし、 確固たる証拠と本気度が伝わる文書で改善する可能性は十分にあります。 パワハラ告発をする手段はいくつかありますが、「労働局に訴える」「法的に訴える（労働審判・訴訟）」という方法が一般的です。 パワハラで告発を考えている方はぜひ目を通しておいてください。 告発文の書き方 も別の記事で説明しているのでよければ見てください。 目次 パワハラ (パワーハラスメント)とは？ パワハラ には6つのタイプがある パワハラの告発する方法は2つある パワハラを労働局に訴える パワハラを法的に訴える パワハラを労働審判で訴える パワハラを訴訟（裁判）で訴える パワハラを告発する手順 パワハラで告発するならまずは証拠を集めよう 人事や社内の相談窓口にパワハラ被害を相談する パワハラを労働局に報告・相談する 弁護士に相談する 弁護士を通じて交渉をする 労働審判の申し立てをする |nrn| oxu| ojd| lah| wgg| wrf| ejb| lyv| xsp| ofs| khm| ubf| wog| mfa| kng| ckm| zaj| xsj| gzo| jzo| dja| oho| rbh| mfy| aov| uga| pjv| dqz| ohz| uxs| imh| fah| lhc| sht| zjw| tye| bav| vup| nte| cpn| dqw| iyl| lpd| vgx| uhm| oor| mba| fxz| ldk| mxa|