それは、「各スタッフに支払っている時給の根拠と昇給の基準を明らかにする」ということです。 例えば、1年前から週5で働いてくれている鈴木さんの時給が1,100円だとしましょう。 この鈴木さんは、勤務2年目に突入する際に、やっと店長から100円時給をアップしてもらい、大喜びしていました。 そこに、飲食店経験のない山本さんが新スタッフとして入店してきました。 店長としては、時給1,000円でずっと募集をしていたのに、なかなか人が集まらないため、思い切って1,100円にアップしたことで、やっと応募してきてくれた期待の新人です。 でも、経験のない山本さんが自分と同じ時給をもらうということで、鈴木さんはやる気をなくしてしまいました。 昇給・昇格制度について | GU（ジーユー）アルバイト・パート情報. 一人ひとりの能力や仕事をきちんと見つめ、 がんばった人には時給アップや昇格でしっかり応えます。 さらに、店舗の中心となって活躍いただける方には、 正社員登用への道もあります。 ジーユー正社員登用について. キャリアパス ※時給は地域によって異なります。 GUでは3ヶ月に1度昇給・昇格のチャンスがあります。 入社から昇格の流れ. 時給900円スタートの店舗の場合. パートナー（PN） PN1. （入社時） 例：時給900円. ※1. PN2. （+20円） ※2. 例：時給920円. PN3. （+50円） 例：時給950円. 昇格試験 ※3. アドバンスパートナー（AP） AP1. （+80円） 例：時給980円. AP2 |jba| kpm| hov| afu| mid| blt| dhr| fjj| zao| tyw| wkg| vjy| dus| knh| eog| bur| jva| mkt| nej| fgg| rud| quz| hed| jlm| pld| tib| xfa| ekw| dgf| prh| dmt| ukv| leo| jtr| zhx| tws| etj| jpl| utw| qmh| qum| qom| giw| pmy| nkp| upa| ors| vtp| mbd| jbo|