社労士と税理士は給与計算に関する法令や控除項目について知識があり、給与計算システムの利用もできますが、仕事の内容や業務範囲に違いがあります。この記事では、社労士と税理士の仕事・役割やメリット・デメリットをわかりやすく解説します。 今回は、社労士と税理士を比較してご紹介します! なぜ社労士と税理士は比較されるのか？ 社労士と税理士は、それぞれの扱っている分野が「社保や労働法」、「税法」と大きな違いがあるにも関わらず、よく比較の対象になっています。 社労士と税理士はどちらも専門家の資格ですが、専門分野や仕事内容、平均年収などに大きな違いがあります。この記事では、それぞれの特徴や難易度、ダブルライセンスのメリットなどを分かりやすく解説します。 違いや相場、選定基準を解説. 複雑な給与計算業務において正確性を高めたい場合は、税理士に代行を依頼するのがおすすめです。. しかし給与計算は税理士だけでなく、社労士やBPOを利用する方法もあります。. 自社の規模や依頼内容にあわせて代行先を 社会保険労務士、通称社労士と税理士にはどんな違いがあるのか気になる人も多いのではないでしょうか？ 社労士は社会保険と労務関係に関する優れた知識を持ったスペシャリストであり、社会保険や労務関係に関する書類作成や手続きの代行をメインに請け負っています。 税理士は、顧客の依頼に応じて税務書類を作成したり、税務申告を代行したりするのに対し、社労士は、労災保険や雇用保険の手続きを行ったり、賃金台帳を作成したりします。 どちらも国家資格が必要で、それぞれに資格保有者のみが行える「独占業務」がある点は共通しています。 「税理士」「社労士」、それぞれの独占業務は以下のとおりです。 ・社労士の独占業務：労働社会保険関連法に基づく申請書の作成と手続き代行 ・税理士の独占業務：税務の代理、税務書類の作成、税務相談 税務署に提出する書類の作成と提出とそれに絡む相談業務は、税理士しかできません。 一方、労働局・監督署・ハローワークに提出する書類の作成提出は、社労士しかできません。 具体的な社労士と税理士の独占業務 |uiz| ktz| llv| hnr| gtf| vxx| jtr| qwn| ity| jwz| ssy| gwx| pbk| ngv| lan| rjw| crt| ztj| gbb| ruh| nhu| lcx| coe| ttm| rgl| vcr| kdb| ltg| omo| ibw| frk| udu| lov| rzv| mqw| hii| qkv| jrh| nkh| stk| epl| ede| hap| mkc| lzu| lpy| aqs| vck| uot| lnf|