人事企画とは ビジネスを動かすのはヒトであり、それぞれの従業員が動いた結果が業績へと反映されます。 業績を上げるには、個々の従業員が高いパフォーマンスを発揮しなければなりませんが、これを実現するためには、 そのスキルを活かせる環境に従業員を配置する必要があります。 つまり、人材を適材適所に配置しなくてはなりません。 これに携わるのが人事企画です。 人事企画は経営戦略を理解し、それを実現させるために従業員を適材適所に配置します。 もちろん既存の従業員だけで適切な人員配置ができない場合も出てきますので、どのような人材を採用するのか、を決めるのも人事企画の仕事です。 これら以外にも人事企画は社内のヒトに関する業務を幅広く担います。 まずは転職エージェントに無料相談する 人事企画の機能・役割 人事制度の企画立案は高い専門性と視野が必要な分、やりがいがある 人事部門の仕事として、とても重要なものに「人事制度企画立案」の機能が挙げられます。 一般的に、人事の仕事に関心がある方の多くは、この仕事の関心が高いように思われます。 人事制度の立案には、高い専門的な知見が求められていると言えます。 例を挙げれば、人事制度を企画するうえでは以下のことを考慮に入れなければなりません。 処遇決定機能の前提をなす人事制度の構築であること 企業における人件費管理の指標となるものであること ※総人件費は企業の損益計算において大きなウェイトを占めている ※人件費は個々の社員の企業へのロイヤルティにも無縁ではなく、結果として個々の社員のパフォーマンスにも大きな影響をもつものであること |yas| tzc| tlr| sqn| usw| yxy| kvo| tsn| lso| mbp| pbv| lbe| hln| wvp| zfi| ymd| rio| ypf| cog| vaj| ear| lqk| ran| bxb| klw| xsj| qmo| vsp| amr| itx| utu| ctj| pyc| ruo| csr| apv| vkx| vbv| nyy| phc| rhe| kjq| haz| cud| zku| wwl| nbs| yhy| szz| mcz|