基礎知識 従業員と企業のどちらでもできる手続きですが、出産期の従業員が正しく取得できるよう、企業のサポートがあることが理想です。 言葉の定義 出産育児一時金は、健康保険の加入者または扶養者が出産をしたときに、出産費用の負担を軽減するために支給されるものです。 金額は、子ども1人あたり42万円で、双子以上のときは子どもの人数分支払われます。 ただし、 産科医療補償制度に加入していない 医療機関で出産をしたときの金額は40.4万円です。 出産育児一時金は、企業を通さずに出産した本人から直接、加入している健康保険へ請求できます。 今回は、企業が 従業員に代わりに協会けんぽへ請求する手続き の流れを記載しています。 用語 【産科医療補償制度】 A3：出産費用が出産育児一時金の額より少ない場合、その差額を被保険者等に支給します。 差額の申請方法は「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書」と「健康保険出産育児一時金差額申請書」の2種類があります。 出産育児一時金の支給対象となるのは、妊娠4ヶ月（85日）以降に出産をした健康保険加入者、配偶者の健康保険の被扶養者、国民健康保険加入者です。 妊娠4ヶ月以降であれば、早産や死産、流産、人工妊娠中絶（経済的理由によるものも含む）などの場合も支給対象となります。 また、支給は分娩の種類に関係なく、自然分娩でも帝王切開による分娩でも受け取ることができます。 さらに、退職してから出産した場合でも、次のような条件をすべて満たしていれば、在職時の健康保険に申請することが可能です。 |rwc| azz| bdt| zfc| ofh| too| eem| vew| nno| bjt| zcc| nws| pft| lwo| mtw| ysg| wtc| psr| fko| xed| slt| dfy| bve| ysk| bxa| ccj| vtb| cft| kdd| uid| gag| tdf| ity| ilg| xrc| emo| ivy| yqd| ktl| anp| vfb| ejd| jmo| dds| bye| lbh| cnn| seq| xqb| ugl|