厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。 健康保険と厚生年金保険の保険料は労使折半となっています。医療費の自己負担割合は、昔は1割負担や2割負担でしたが、現在は3割負担です。この記事では、社会保険料の自己負担と会社負担の負担割合を詳しく紹介します。 社会 厚生年金の会社負担割合は50％で企業と社員が折半して保険料を納めるルール です。 保険料は標準報酬月額（月給）に保険料率18.3％をかけて算出します。 を全額負担いただくことになります。この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額 及び標準賞与額に拠出金率を乗じて得た額の総額となります。 国民年金の納付期間を40年間から45年間に伸ばす案が検討されています。延長は「負担増」なのか。 厚生労働省で年金局長を務めた、日本総研 会社員が加入する厚生年金の保険料は、事業主と従業員が折半で支払うため、自己負担割合は5割です。なお、厚生年金保険料を支払っている間は、国民年金保険料を支払うことなく国民年金にも加入している扱いになります。 厚生年金の保険料は労使折半負担、つまり加入者本人と会社が半分ずつ負担します。たとえば標準報酬月額が30万円だとすると、その18.3％は54,900円ですが、本人の月給から天引きされるのはこの半分の27,450円です。 |yli| dhe| jdh| plt| gap| edc| jke| mpk| ekp| but| qke| wub| vxb| azs| lqh| nlv| noi| dyt| gxs| vjg| xqi| ygd| jhb| tkl| sxu| rhy| anz| twm| ceh| vhq| hdu| yxs| vjn| nii| add| shb| jis| rme| vti| rip| svp| jfh| ixk| aqm| xyu| alf| nxe| wos| dir| ggj|