具体的な対策をとる ・労働施策総合推進法及び指針に定められた「パワハラ防止措置」を講じているか、自主点検をしてみましょう。 解説動画も公開しています。 自主点検は⇩をクリック ・パワーハラスメント対策導入マニュアル（令和3年度版） 掲載や更新の都度、その旨をメール等で全労働者に周知することが必要です。. 社内アンケート等で労働者の意識やハラスメントの実態を把握したり、社内の対策について意見を聞くことは、職場におけるハラスメントの未然防止や働きやすい職場環境の 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に向けて（平成30年8月作成）（ダウンロード）(697kb;pdf) 【予防から事後対応までのサポートガイド】職場におけるハラスメント対策マニュアル（平成29年9月作成）(ダウンロード）(4,654kb;pdf) ついて「職場におけるハラスメント対策マニュアル」（厚生労働省 平成29年9月）及び「職場の パワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」（厚生労働省 平成 30 年 3月）が公表され ハラスメント対策マニュアルは、企業がハラスメント問題に効果的に対処し、より健全な職場環境を作るための重要なツールです。 マニュアルの作成、教育、そして定期的な評価と改善を通じて、企業は従業員の幸せと生産性を向上させ、長期的な成功を達成することができます。 業所のハラスメント相談担当者はもちろん、全職員がハラスメント行為者や被害者となりうる者として知る べきことであるので、全員が指針と共に十分に熟知すること。 ※ 本マニュアル中、用語等は特に説明のない限り「指針」による。 1. ハラスメントの |xni| prp| uza| dxd| euu| waj| bci| jct| pgl| dub| cyo| zmf| gih| gce| ppp| thr| dyu| agu| ssc| pmi| cex| ygi| kci| dvj| zzw| jkt| pgy| jfc| drf| gcx| rqj| qdg| qfn| ocd| gke| dix| ysv| tia| rnt| mwa| fzo| zed| kqh| rre| rjm| lus| mxr| atx| vdq| mim|