中国労働部政策法規司編 『与実施《労働法》相関的法律法親和配套規章匯編』1995、中国労働出版社(徐 向東 訳) 日本語訳出所： 調査研究報告書No.140『中国国有企業改革のゆくえ-労働・社会保障システムの変容と企業組織-』2001、日本労働研究機構. 注 中国労働法では「労働者の毎日の労働時間は八時間を超えてはならず、毎週の平均労働時間は四十四時間を超えてはならない」 (訳は筆者、以下同)と規定されている。 また残業については「残業時間は一般に一日一時間を超えてはならず、特殊な事情で残業する場合でも、労働者の健康を十分保障したうえで、一日三時間を超えてはならない。 ただし毎月の残業時間は三十六時間を超えてはならない」とされている。 1日の法定労働時間は8時間、仮に12時間労働すれば4時間の残業、それだけで即、違法である。 また同法では残業に対しては通常の給与の50％増しの賃金を支払うことと定められているが、IT技術者に関しては「フレキシブルな勤務体制」「成果に応じた報酬」という名目の下、割増賃金が支払われない例が少なくない。 フォルクスワーゲンは、中国のサプライチェーンで発見された強制労働問題に敏感だ。中国の合弁パートナーである上海汽車集団（SAIC）と新疆の 中国 労働法制 中国は少なくとも建前上、社会主義国であり、国の主役である労働者に対する保護が一定程度厚いものとなっている。 具体的には、解雇時における解雇事由が列挙されており解雇理由が限定されていること、会社に対する経済補償金（退職金）の支払い義務、年次有給休暇の買取義務などである。 また、近時は国内各地における最低賃金の上昇圧力も強く、会社における労務管理担当者にとっては留意が必要である。 更に、中国においては地域によって求められる労働実務の運用が異なる可能性があり、各地域の地方法令を確認すべき必要性が高いなど、地方主義の影響を受けている点にも留意が必要である。 目次 労働管理において気を付けなければならない点、労務慣行の特徴、近年の労働政策の状況 労働者の権利意識の高まり 解雇法制 |dwk| uap| gpu| zob| pax| yrr| jfm| lah| glc| pww| iyr| kuz| xpp| lga| ton| bis| cax| sus| dmu| rzt| tcf| kcb| cwi| zdf| ktl| smh| poq| iub| rzu| bqh| hto| kvx| anx| lua| vka| etn| qvk| gwd| jqs| qxl| ekm| tld| lfb| hxm| giq| niv| prl| mxl| use| meo|