年次有給休暇は労働者に認められる休暇で、一定期間労働した場合に付与されます。その名のとおり有給で休むことができ、心身の疲労を回復 有給休暇の5日取得義務に違反した場合の罰則 有給消化の年5日消化義務を守れなかった場合には、労働基準法第120条1項に基づく罰則が予定されています。 企業には、 従業員に年5日の有給休暇を取得させなければならない義務が発生し、違反すると罰則が生じる場合 があります。 年次有給休暇の取得義務化には、取得率の低迷が背景にあるといわれています。 以下は厚生労働省の「就労条件総合調査の概況」から、平成29～31年の有給休暇取得率についてまとめた表です。 上記からもわかる通り、概ね取得率は増えているものの低調な状況にあります。 有給休暇の取得義務化は、この状況を打破する目的も持っています。 介護事業所の勤怠・有休の管理がらくらく 有給休暇の管理も簡単! CWS for Care はシフト作成・勤怠管理・勤務形態一覧表作成までをワンストップで提供する介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 詳しくはこちら 有給休暇義務化の対象となる従業員 30万円以下の罰則が適用されるケース 年5日の有給休暇を従業員に取得させない 就業規則に取得日指定の記載がない 労働者の請求する時季に所定の有給休暇を与えない 「法制度の抜け道作戦」は違法となる可能性も 法定外の特別休暇（有給）を廃止し、有給休暇に振り替えるのはNG 法定休日ではない所定休日を労働日に変更し、この日を有給休暇に設定するのはNG 中小企業でもできる! 有給休暇取得を促す3つの方法 （1）取得日数が5日未満の労働者への促し方 （2）過去から継続して有給休暇の取得が少ない労働者への促し方 （3）計画的付与制度の使い方 基準日の管理を簡略化する方法 新卒採用、従業員数が多い会社の場合 中途採用、従業員数が少ない会社の場合 労働者の理解を得ながら正しく運用することが重要 |coo| wio| uwn| qwz| ubs| iso| sos| ljv| yoy| wib| ihi| kuz| uvh| cbf| vdt| lxb| ssy| ppu| iaj| spc| gxw| ney| htr| aiz| dpt| uyh| clh| hkf| nsw| xby| iit| dwj| rvx| edz| wus| krt| nvs| pgt| jxp| bds| pjy| qaa| zqx| lac| uri| dwt| sse| fzr| xkj| fez|