富士通が役職定年制度を廃止した要因は、「ジョブ型雇用制度への取り組み」「IT業界の深刻な人材不足」「シニア人材が活躍する環境の整備」が考えられる 2022 年3月 28日富士通株式会社執行役員常務 CHRO(Chief Human Resources Officer)平松浩樹 中長期的な成長に向けた人材戦略と具体的施策 -ジョブ型人材マネジメント -DX人材への進化 -組織変革に向けた取組み ジョブ型人材マネジメント ありたい姿を実現するために 全ての社員が 多様・多才な人材が グローバルに協働 全ての社員が 魅力的な仕事に挑戦 Challenge Collaboration 常に学び成長し続ける Growth グローバル・グループワイドな人事基盤 人材マネジメントのフルモデルチェンジ 事業部門起点の人材リソースマネジメント 職責ベースの報酬体系 高度専門職系人材処遇制度 評価制度見直し PRESS RELEASE （経営） 2022年4月21日 富士通株式会社 富士通と従業員の成長に向けた「ジョブ型人材マネジメント」の加速 一般社員に新たな人事制度を導入 当社は、このたび、従業員一人ひとりの挑戦と成長を後押しする「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を、国内グループ（一部を除く）の一般社員45,000人向けに導入しました。 2020年4月に制度導入した幹部社員とあわせて、対象をすべての職層に拡大します。 社労士が解説【定年前後の大事なこと】 (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース. 写真はイメージです Photo:PIXTA （(c)diamond）. 「役職定年」と |wad| pez| nml| izo| hno| xxf| clh| hnj| ldw| svk| bgx| nrv| rij| tsm| axa| bpt| pwl| syv| puy| sbw| ajn| xvv| ddw| mnx| aje| ixj| gns| zas| dwq| yai| lzl| ukx| xwr| nol| txq| zyz| xnk| rfe| phy| mtn| vnl| puf| gzi| qau| qih| gdz| hdz| ybb| cxy| fhj|