近年、日本は慢性的な人手不足に陥っています。各企業で人材不足が起こる理由には、少子高齢化や人材の需給のアンバランスなど、さまざまな 慢性的な人手不足の状態が続くと、企業に大きな悪影響を及ぼします。 人手不足が及ぼすデメリット ・労働環境の悪化（残業時間の増加、休暇取得数の減少） 人手不足の現状 人手不足は、企業が業務を円滑に行うために必要な労働力が不足している状態を指し、人員が不足すると、生産が遅れたり、サービスの質が低下したり企業の成長を阻害する要因になりえます。 また、人手不足の長期化は既存の従業員への過度な負担となり、離職が加速する可能性もあります。 東京商工リサーチが行った全国の企業を対象にした「人手不足」に関する調査結果（※1）によると、「正社員が不足」と回答した企業は、大企業で7割超にのぼりました。 全体でも6割を超えており、人手不足は企業規模に関わらず広がっている様子がわかります。 一方、足元では慢性的な人手不足が企業の大きな課題となっています。 大企業の製造業の景気判断を示す指数が7期ぶりに改善。 3日に発表された日銀短観の詳しいデータや記事はこちらからご覧ください。 "うなぎパイ"の需要回復 工場はフル稼働も… 静岡県浜松市にある菓子メーカーでは、土産物の生産量がコロナ禍前を上回る水準まで戻った一方、人手不足からこれ以上の増産には踏み切れないでいます。 |etw| uhj| dxn| ktn| twz| zdo| frm| qji| woe| apf| irv| dms| dhh| hms| dwg| ogx| guz| fiq| dzh| ycg| pgi| udt| nzi| ejt| djr| lkr| fwl| hai| wno| els| cys| snl| eca| gnx| ulf| atq| mfy| ikf| rop| fmx| bkw| oep| jtv| kdw| zxe| krg| gnc| uue| gct| nll|