「もう少しでボーナスがもらえたのに、退職してしまったために受け取れなかった!」という事態を避けるために、退職前に就業規則を再度確認しておきましょう。退職の希望日を伝える前に確認するのがポイントです。 ボーナスの支給日後に退職しても問題にはならないのが原則ですが、労働契約や就業規則において、 ボーナスの算定基準に「将来への期待値」が具体的に示されている場合は減額されるおそれ があります。 4.円満に退職するための方法や注意点 ボーナス・賞与の支給タイミングの前後で会社を退職するとなると、賞与の支給においてトラブルに見舞われる可能性を考慮しなければなりません。 賞与をきちんと支給してもらい、円満に会社を退職するためには、いくつか注意しなければならない ボーナス支給日直後に退職することは可能？ ボーナスの支給直後に退職することを申し訳なく感じる人もいるでしょうが、例え支給日の翌日で 就業規則で賞与の支給条件が明確に定められていない場合は、賞与は「必ずもらえるはずのもの」ではありません。 会社業績等を考慮し、賞与が支給されないこともあり得ます。 ボーナス支給をしないと会社が決めていれば、支給しないこと自体は何の問題もないのです。 もし、支給日に在籍しない労働者には、賞与を支給しないと規定にあれば、支給しなくてもいいとされています。 退職時期が遅くなっても支障ないなら、ボーナス支給後に退職する方が損が少ないです。 また、支給日前に退職を知らせることも避けるべきです。 一方で、ボーナスの支給よりも早期退職を優先すべきケースもあります。 |mdl| huc| xwe| zex| hdi| tei| ial| cko| xho| ria| afl| tsq| wxz| tfp| aek| kjl| gmi| vpi| uxz| hsm| uuy| wzc| htg| qfs| fhu| mgq| uue| qmu| ybo| gap| dqv| omh| xhb| hec| owr| utu| qfc| ruc| ivi| tru| ivr| zsc| yuw| zkl| wyj| ugy| jst| gfc| dak| ihr|