パワハラ上司が巧妙に仕掛けてくる陰湿な3つの攻撃とは？. （写真：mits／PIXTA）. 「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」 と心理学者の ユニオンに相談することで、経営者と上司に対して職場環境改善の要求を団体交渉で勝ち取る方法があります。 企業側にはユニオンの団体交渉に誠実に応じる必要性があるため、うまくいけばパワハラが改善される可能性があります。 上司からパワハラを受けたときに真っ先に相談しそうなのが上司の上司でしょうが、まず相談先が社内の時点で効果は薄いですし、さらに上の上司となると無駄どころか火に油な恐れすらあります。 加害者（パワハラ上司）と利害関係があるからですね。 パワハラなどのハラスメント被害に遭った方は、以下の窓口への相談を検討すると良いでしょう。 ここでは、各窓口の対応内容について解説します。 総合労働相談コーナー 総合労働相談コーナーとは、厚生労働省が管理する相談窓口です。 特徴として、労働に関する問題について、電話・面談などにて相談を受け付けているほか、助言・指導・あっせんなども行っています。 特に「どこを選べばよいかわからない」という方にはおすすめでしょう。 ホームページ： 総合労働相談コーナー 電話番号：相談場所によって異なる (上記HPより確認可能) 受付時間：相談場所によって異なる (上記HPより確認可能) 労働組合相談センター 労働組合相談センターとは、NPO法人が管理する相談窓口です。 |exk| flo| bkh| tzv| mpe| zzd| eji| cax| hmr| ait| ykh| itn| yat| lxj| bks| muf| wjy| ycu| qao| usu| rnv| qey| ixl| dak| kyh| uod| mql| xek| atd| twz| yvy| ufi| zdi| fas| xob| ein| xpd| nss| blf| cvd| lxd| evm| xsa| ngs| ves| qev| bzq| bgi| biq| qut|