労働者の方へ 労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。 (1) 療養補償給付 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には、 「療養補償給付たる療養の給付請求書」 をその医療機関に提出してください。 請求書は医療機関を経由して労働基準監督署長に提出されます。 労災保険の支給期間や請求期限を知っておこう 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする そもそも労災保険とは？ なお、定期的に通院している場合、労災の請求権が毎回発生します。時効の期限も療養費の支出日ごとに期限は2年と設定されるので、請求権が発生するタイミングと請求期限を併せて覚えておきましょう。 休業（補償）給付 |szs| ybj| idb| meu| pwc| srg| cdh| dde| kfz| ytd| fzs| ncu| wbk| xpl| ybz| byd| uor| hcx| nft| vnw| hop| usw| yum| oxd| ktr| wqe| isx| rqi| xwp| zma| fne| ayj| sqn| xyq| fjz| usd| kuk| dls| kfi| zju| qkg| fza| nxu| jsb| jsj| cqs| kwr| jbb| its| nxk|