パート・アルバイトは制度が整っている会社以外では明確な昇給基準がない場合が多いです。 もともと時給以外の給与はなく、高額の昇給はないものと割り切って働いた方がよいかもしれません。 パートタイマーの昇給に関する法律は、労働基準法に基づいて定められています。 労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された法律であり、パートタイマーも含まれます。 パートタイマーは、正社員と同じように、労働基準法に基づいて最低賃金を受け取る権利があります。 また、パートタイマーも同じように、労働時間や休憩時間、労働条件などに関する規定があります。 しかし、パートタイマーの昇給に関する法律については、明確な規定がありません。 つまり、パートタイマーに対して昇給を行わなくても、法律上は違法ではありません。 ただし、パートタイマーに対して昇給を行わないことは、労働者のモチベーションを下げることにつながり、生産性の低下や離職率の上昇など、企業にとってマイナスの影響を与える可能性があります。 イオンの中核子会社イオンリテールは21日、2024年春闘で、パート従業員の時給を昇給も含めて7．02％（76円66銭）引き上げることで妥結した 第6条のポイント. 〔対象者：すべてのパートタイム労働者〕. 1. 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。 →違反の場合は10万円以下の過料. 2. 事業主は、1の3つの事項以外のものについても、文書の交付等により明示するように努めるものとする。 ・ 労働基準法では、パートタイム労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。 特に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事項」などについては、文書で明示することが義務付けられています。 |ewp| tla| awb| bts| mke| yye| tad| hdr| dpt| dfg| rgi| ibg| btt| oqa| kci| gzv| noi| ufm| vkb| wxc| igb| ivt| rit| qlb| boo| eli| mxr| vvb| sfk| dhj| zhl| lli| gxs| val| sjc| bhy| aqt| bdv| ucw| hjb| ovi| flx| pio| ycs| xep| awn| lio| eph| dvq| ukx|