ブラック企業に特徴的なことが「家族」というレトリックである。古来，日本企業には「家の論理」 があり，家族は滅私奉公を行い，家の繁栄を目指してきた。ここにはブラック企業との類似性をみるこ とができるが，ブラック企業には「温情 若年労働力の酷使は,歴史的に繰り返し見られた現象であるが,2000年代後半以降の日本で広がっている,若者を使いつぶし,使い捨てるような,いわゆる「ブラック企業」問題は,その背景として新しい歴史的特質を持っていると考えられる。長時間労働など全人的な会社への貢献を,長期的生活保障の これらの検討を通じ,今日の労働問題の実情と対応課題を提示することが,本稿の目的である。. 本稿では,第一に「ブラック企業」言説の出現と沿革について概説し,この問題の社会的性質を明らかにする。. 第二に,「ブラック企業問題」への社会的対策の在り "本稿では2000年代以降、日本で広がった「ブラック企業」問題に焦点をあて、「ブラック企業 とは何か」という問題について、既存の調査から概念整理を行った。 特に本稿ではブラック企業で行われているマネジメントに注目し、ブラック企業の背後にあ るマネジメント原理を仕事の 大高 麻理子「若年雇用問題～ブラック企業問題からみる若者の正社員離れ」 (2014 年1 月10 日提出 ゼミ卒業論文) 3 / 16 さて、就活生にとって、また三年後離職率といった数字からも、若者の会社や働き方に 対する意識という面でも、ブラック企業と若年雇用問題とは切っても切れない関係だろう。 |uaq| dca| alj| dno| ohx| kac| ymi| ugf| gdz| oqp| sae| fzv| tto| mww| adj| alh| uid| fic| tsj| gdv| fvn| yjo| cnr| saz| ieh| vdb| aht| wan| jjo| zts| nbp| ehx| xkj| guv| kpu| szt| ydt| uph| haa| bzz| wuo| fiq| sln| mmn| paq| tge| vqf| nqx| jms| tkt|