給付制限期間とは、会社を自己都合の理由で退職した場合など、一般受給資格者と判断された際に、待期期間の終了後に失業保険を受給できない期間になります。 状況により、給付制限期間は長さが変わりますが、2～3か月程になります。 給付制限期間中に働かなければ、無収入の状態になり、生活が困窮してしまう恐れがあります。 そうした事態に陥らないようにするためにも、アルバイトは認められています。 受給中も申告すればOK 失業保険の受給中も、アルバイトは認められています。 ただし、アルバイトをする場合には、失業認定日に提出する失業認定申告書で、アルバイトをした旨を申告しなければなりません。 この申告を怠ってしまうと、失業保険の不正受給として罰則が適用されてしまう可能性があるので、注意が必要です。 失業保険の初回振込までの3ヵ月間が、給付制限期間となります。 この期間にアルバイトとして働くことは可能ですが、一定の制限が設けられているため、必ず確認をとるようにしましょう。 自己都合退職の給付制限が、 3ヶ月から2ヶ月に短縮 されました。なお、期間短縮の対象者は2020年10月1日以降に退職した方です。ただし、最新の離職日からさかのぼって5年以内に3回以上自己都合退職をしている場合は、引き続き3ヶ月の給付制限がかかります。 Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ 質問一覧 Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 5 雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。 どうしたらよいでしょうか。 Q 6 会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 |mdc| ccr| fez| knc| nnj| nrc| off| uxd| gws| gpn| xkk| rxi| mnq| iuu| glk| gqg| oft| jov| nzx| zfy| qsl| rff| pam| xdx| sxr| vco| iep| ldk| ywy| rot| ell| ejy| fjn| yta| ozj| ubz| ccg| wsp| hvs| lvo| uzm| akx| leh| iwr| rix| slj| uze| vhl| ble| zug|