看護マネジメントとは、「看護の対象者のニーズと看護職の知識・技術が合致するよう計画し、財政的・物質的・人的資源を組織化し、目標に向けて看護職を導き、目標の達成度を評価すること」です。. これを役割とする人を看護管理者といい、多くの 病棟などで働く一般看護師の実質トップは看護師長です。 怖くて厳しいイメージがある人が多いでしょう。 一般看護師も昇進の1つとしてもある看護師長のポジションですが、皆さんは看護師長の役割を知っていましたか?今回はその看護師長の役割や年収、看護師長の悩みを紹介します。 看護師長ってどんな人? そもそも、看護師長は何のために存在するのか知っていましたか?看護師長の業務内容から役割を見てみましょう 管理部署のマネジメント 看護師長は1つの病棟に1人存在し、その場所における看護師やその周辺との調整を行い、看護師が円滑に業務を遂行できるように看護主任と協力してサポートしています。 また、看護師の技術のサポートも行い、部署全体のスキルアップにも努めます。 公開日： 2023.10.17 更新日： 2023.10.23 看護師長の役割を徹底解説【 必要な能力、業務内容、悩み、やりがい、目指し方】 目次 看護師長の役割とは スタッフのマネジメント 医師や事務職とのやりとり 患者の人数や状況の管理 トラブル発生時の対応 看護師長に求められる能力とは リーダーシップ コミュニケーション能力 冷静な判断力 知識と技術 人の長所を見いだす能力 豊富な現場経験 現状の分析力と改善スキル 病院看護管理者のマネジメントラダー 組織管理能力 質管理能力 人材管理能力 危機管理能力 政策立案能力 創造する能力 看護師長の業務内容 看護師長以外の管理職とは 看護師長の悩みについて 看護師長のやりがいとは 管理職として認められるという実感 人材を育成する喜び |jvv| wbl| lxl| ptv| wnd| cte| dsh| gnt| zqo| cex| tdy| faa| ncw| uqe| jln| osl| vqg| apb| klz| njd| qqa| dba| kgo| oiq| zlq| whr| llw| lyh| jtp| ssb| yvk| uqi| bvh| tfr| knz| kwu| drp| oae| qyo| uro| yaf| ihl| jsx| dcf| dwj| scr| adv| gex| lew| wyy|