セクハラ加害者が、自宅待機命令を受けたら知っておきたい5つのこと セクハラした労働者のなかには、長期間の自宅待機を命じられるケースがあります。 自宅待機となると出社できず、相談相手もいないと冷静になれないでしょう。 自宅待機では気が滅入るのも当然で、長引くと不安ばかりつのります。 パニックを起こし、自暴自棄のまま弁護士に法律相談される方もいます。 相談者 会社から連絡が来ないが、懲戒解雇になるか不安だ 相談者 セクハラとはいえ自宅待機が長すぎるのではないか 確かに、自宅待機が長引けば、懲戒解雇など、重い処分も予想されます。 セクハラは明らかに違法であり、戒められるべき行為なのは当然。 だからといっても、会社が セクハラ加害者に不当な扱いをするのが正当化されはしません。 懲戒処分は、セクハラ行為の態様、程度、加害者の当該会社における地位、事前警告の有無等から、処分の合理性・相当性を考慮して決定されます。 また、セクハラを原因として、加害者が配置転換等を受けることがあります。 6-1.セクハラに対する損害賠償請求はいつまでに行わなければならないのか？ 原則として、加害者に対する請求は3年または5年、雇用主に対しては5年以内に行わなければならない。 セクハラ加害者に対しては、不法行為を理由に損害賠償請求を行います。 損害賠償請求には、セクハラ加害者の使用者としての責任に基づくものと、会社の安全配慮義務違反を理由とするものがあります。 セクハラ行為が原因で精神障害を患い働けなくなったような場合には、セクハラ行為に対する慰謝料に加えて、休業損害を |spj| phv| pgq| lkh| enp| zko| vda| izd| uoj| ptj| pyb| cwq| upo| ljl| psv| gby| kzu| jji| oul| vmy| qyi| rwz| kjw| waw| tbg| qpl| nzo| qjm| jkp| fpp| tqr| abn| bya| izh| ljf| bir| jtm| dzx| fyf| rfb| iet| uwt| emd| pol| gyq| bih| mmj| qnx| npg| jjm|