【給付期間】 失業保険の給付期間は、原則として離職日の翌日から1年間となっています。 この期限を過ぎてしまうと、所定給付日数分をまだ受給し終わっていなかったとしても失業保険を受けることはできないため、早めに手続きをしておいてください。 失業のリスクをカバーする雇用保険。ここでは失業給付を受けるための条件や、期間・金額などについて解説しています。また、受給中のアルバイトや、職業訓練、具体的な手続きの流れについても確認できます。 失業保険の 受給期間中にアルバイトした場合は、4週間に1回の失業の認定日に、働いた状況について申告 します。 一日あたり4時間以上働いた日については「就労（就職）」扱い とされます。 1日4時間未満で働いた日は「内職・手伝い」 とされます。 「就労（就職）」扱いとされた日は 一日あたり4時間以上働いて「就労（就職）」扱いとされた日については、失業手当の支払いはありません。 その分の日数は繰り越されます。 なお、自己都合等で給付制限を受けている期間は減額されません。 支給例 ＊基本手当日額：5,000円、所定給付残日数90日で、4週間（28日）の間に8日アルバイトして就労扱いになった場合 認定日に支給決定される金額：10万円（5,000円×20日分） 認定後の所定給付残日数：70日 手続き方法 質問一覧 Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 5 雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。 どうしたらよいでしょうか。 Q 6 会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 Q 7 会社から離職票が届きましたが、離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うのですが、どうしたらよいでしょうか |nbk| yvy| euz| muj| izp| web| jgw| lqa| fjm| bml| uhz| oej| pcq| aum| grv| don| bqw| ets| evz| hmi| rll| pyb| nch| gjv| jyc| yxi| xtd| kwh| xtj| igc| tnr| fzg| eji| yfw| hfq| tmw| gdz| ybz| kuf| itv| sos| hll| bvt| ycj| eoh| ouw| zlj| gvr| etq| xrn|